终止劳动合同与解除劳动合同区别？终止与解除劳动合同有诸多区别。终止是因法定情形致合同自然结束，不一定有补偿，程序简单。解除是履行中双方协商或一方依法定情形提前通知使合同消灭，符合法定情形通常有补偿，协商解除要达成协议，法定解除需履行程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳动合同与解除劳动合同区别
终止劳动合同与解除劳动合同存在诸多区别。
终止劳动合同通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形导致合同关系自然结束。其特点在于可能是正常履行完毕约定期限，也可能因客观法定事由而终结。
解除劳动合同则是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或一方依据法定情形提前通知对方而使合同关系消灭。协商解除需双方达成合意；法定解除如劳动者提前通知、用人单位存在过错等情形下，一方可行使解除权。
在经济补偿方面，终止劳动合同不一定有经济补偿，如因期满正常终止且用人单位维持或提高条件续订劳动者不续订等情况；而解除劳动合同，若符合法定情形，如用人单位过错解除、协商一致解除且由用人单位提出等，通常需支付经济补偿。
程序上，终止劳动合同一般无需特定程序，只要符合法定终止情形即可；解除劳动合同，协商解除需双方达成协议，法定解除需符合法定条件并履行通知等相应程序。
二、怎样查自己的劳动合同有没有解除
要查询自己的劳动合同是否解除，可通过以下方式：首先，可直接与用人单位沟通，询问人力资源部门或上级领导，了解劳动合同的状态。其次，查看自己的工作记录、工资发放情况等。若工资停止发放、工作权限被收回等，可能意味着劳动合同已解除。再者，登录当地劳动人事争议调解仲裁网，查询是否有与自己相关的劳动仲裁或诉讼信息，若存在此类情况，可能涉及劳动合同的解除问题。另外，到当地劳动保障行政部门，申请查询自己的劳动合同备案情况，以此判断劳动合同是否已依法解除。最后，查看个人社保缴纳记录，若社保已停止缴纳，且非因其他正常原因（如转移等），有可能劳动合同已解除。通过以上多种途径综合判断，基本能确定自己的劳动合同是否解除。
三、在劳动合同期内辞职要交违约金吗
在劳动合同期内辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
总之，劳动合同期内辞职是否交违约金不能一概而论，关键在于是否存在上述法定需支付违约金的情形。
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律师：刘炜海律师
