在职职工非因公死亡单位应给予哪些补偿？在职职工非因公死亡，单位一般需给予丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费等补偿，各项补偿计算方式和标准因地区而异，实际补偿以当地相关部门规定为准，单位和家属应按规定办手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在职职工非因公死亡单位应给予哪些补偿
在职职工非因公死亡，单位通常需给予以下补偿：
一是丧葬补助费。用于职工丧葬事宜的相关费用支出，一般按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，具体月数各地规定可能有所不同。
二是一次性抚恤金。主要是对死者家属的一种抚慰，通常依据职工死亡时的工资标准及相应的发放月数来确定，发放月数一般在3 - 20个月不等，具体标准因地区而异。
三是遗属生活困难补助费。如果职工死亡后，其符合条件的遗属生活存在困难，单位需按月发放一定金额的生活困难补助费，以保障遗属的基本生活。发放标准会综合考虑当地生活水平、遗属的具体情况等因素。
需要注意的是，不同地区对于在职职工非因公死亡的补偿政策和标准存在差异，实际补偿内容和金额应以当地劳动保障部门或相关政府部门的规定为准。单位和职工家属应按照规定办理相关手续，确保补偿的合法、合理发放。
二、在职医生私自卖药的后果包括什么
若医师在无资质许可的情况下擅自销售药品，则其所诱发的后果将被视为非法经营的违法行为，通常情况下，此类行为将会触犯《中华人民共和国刑法》中的“非法经营罪”，对于构成犯罪的人员，将面临五年以下有期徒刑的刑事处罚；倘若其所引发的情节达到特别严重程度，那么其将可能面临五年以上有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
首先，我们需要明确的是，医师在未获得相关许可的前提下，擅自销售属于专卖物品范畴的药品，无疑是一种非法经营的行为。
三、在职医生乱搞男女关系怎么处理
说到事业单位对婚内出轨的处理方式，我们得看具体情况而定：
1、如果行为算是比较轻度的，比如说只是在小圈子里被人发现，没有给单位的形象带来太大的损害，也没动用职权去威胁别人或者帮别人谋取私利的话，那么这时候，主要就是来个口头警告或者书面警告、记过、甚至记大过之类的处分就可以了。
要是单位的形象都没有受到影响，也没有利用职权去逼迫别人，更没有给别人谋取什么好处，那就更简单了，最多就是来个口头警告罢了。
2、如果行为稍微严重一些，比如长期存在的出轨行为，或者存在着一定程度的利益输送，给单位带来了实质性的损失和不良影响，而且在组织谈话时还拒绝认错的话，那就可能要面临降职或者撤职的处分了。
3、如果行为特别严重，比如涉及到职务犯罪，给社会带来了极大的负面影响，甚至已经触犯了相关的法律法规，那就只能是开除了。
不过呢，通常来说，只有那些非常严重的婚内出轨行为，才会导致公职人员被开除公职哦。
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