单位口头辞退我但又不辞退我怎么办？单位口头辞退未完成流程，可采取措施维权：留存如谈话录音等证据；要求出具含辞退原因、时间的书面通知；未收到书面通知前正常工作，单位拒绝就收集证据。单位无明确答复或损害权益，可投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位口头辞退我但又不辞退我怎么办
单位口头表示辞退却又未实际完成辞退流程，在此种情形下，您可采取以下措施维护自身权益：
其一，留存证据。收集能证明单位曾口头提出辞退的相关证据，例如与上级领导或人事的谈话录音、聊天记录等，以便在后续可能的纠纷中作为关键证据使用。
其二，要求书面通知。正式向单位提出，要求其出具书面的辞退通知。书面通知应包含辞退原因、辞退时间等关键信息，这能明确单位的意图，避免双方因口头表述产生歧义。
其三，继续正常工作。在未收到书面辞退通知前，按照单位正常的工作要求和流程，按时到岗并完成工作任务。若单位拒绝您正常工作，需进一步收集相关证据，证明单位阻止您履行工作职责。
若单位后续仍未给予明确答复或不合理地损害您的权益，您可考虑向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位就不合理行为承担相应责任。
二、单位口头辞退应该收集哪些证据
单位口头辞退，劳动者应着重收集以下几类证据：
一是辞退相关的视听资料。比如，与单位领导或人事部门就辞退事宜沟通时的录音、录像。要确保在合法合规的前提下进行录制，记录双方对话内容，明确提及辞退原因、时间等关键信息。
二是聊天记录、电子邮件等电子数据。若通过微信、QQ等与单位人员交流辞退事宜，这些聊天记录需保留完整，电子邮件同理。从中能够反映出单位提出辞退的意图和相关情况。
三是工作交接记录。若单位安排了工作交接，相关的交接清单、文件等材料要保存好，可证明辞退事实及后续安排。
四是证人证言。若有同事知晓辞退情况，可请其提供书面或口头证言，同事作为证人需能说明所知的辞退相关信息。
五是工资支付记录、社保缴纳记录等。这些记录可用于佐证劳动关系的存续与解除情况，比如工资停发、社保停缴等都与辞退存在关联。收集证据过程中，要注重证据的真实性、关联性和合法性，以便为后续可能的维权行动提供有力支撑。
三、自离不办离职手续能拿公积金吗
自离不办离职手续，通常对能否提取公积金有一定影响。
公积金提取一般需满足相关法定条件并按规定流程办理。在离职提取公积金方面，各地规定存在差异，但通常要求提供离职证明等相关材料。若自离未办理离职手续，可能无法获取正规离职证明，这会导致不满足公积金提取条件，进而无法提取公积金。
当然，部分地区可能有特殊政策，比如允许通过其他方式证明劳动关系已解除来申请提取。所以，能否提取公积金不能一概而论。
若想顺利提取公积金，建议补办离职手续，按当地公积金管理中心要求，准备好诸如离职证明、身份证、公积金联名卡等必要材料，按正规流程提出申请，以确保符合规定，避免因手续不全导致提取申请被驳回。
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