隐瞒犯罪记录入职会被判刑吗？隐瞒犯罪记录入职一般不会直接被判刑，但会引发多种法律后果。民事上，单位可能要求劳动者担责；劳动法律方面，单位发现后有权决定是否解除合同，违法解除需支付赔偿金；若涉及欺诈等刑事手段则会触犯刑法，面临刑事处罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、隐瞒犯罪记录入职会被判刑吗
隐瞒犯罪记录入职一般不会直接被判刑。但这可能引发多种法律后果。
从民事角度看，用人单位若因劳动者隐瞒犯罪记录而遭受损失，如因该劳动者的犯罪行为给单位带来经济赔偿责任等，单位可能会依据劳动合同约定或相关法律规定，要求劳动者承担赔偿责任。
从劳动法律角度，用人单位有权在发现劳动者隐瞒犯罪记录后，根据具体情况决定是否解除劳动合同。若用人单位以隐瞒犯罪记录为由解除劳动合同，需符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
然而，如果隐瞒犯罪记录的行为涉及欺诈等刑事犯罪手段，比如在入职过程中提供虚假证明文件隐瞒犯罪记录，可能会触犯刑法，构成提供虚假证明文件罪等罪名，会面临刑事处罚。所以，隐瞒犯罪记录入职虽一般不直接判刑，但会带来一系列法律风险和责任。
二、虚假身份信息入职怎么判
使用虚假身份信息入职的判决需根据具体情况而定。
若员工仅为获得工作机会，使用虚假身份信息入职，但未造成其他严重后果，一般不涉及刑事犯罪。不过，公司有权依据内部规章制度或《劳动合同法》解除劳动合同。若因该虚假信息给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。
若使用虚假身份信息入职并实施诈骗行为，骗取公司财物，达到一定数额则构成诈骗罪。根据诈骗数额大小和犯罪情节严重程度量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章用于虚假入职，会构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、入职前隐瞒犯罪史怎么办
入职前隐瞒犯罪史的处理需根据具体情况判断。
若公司在招聘时明确要求求职者无犯罪记录，且将其作为录用条件，入职者隐瞒犯罪史的行为构成欺诈。依据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效或部分无效。公司可据此解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
倘若公司未将无犯罪记录列为录用条件，即便员工隐瞒犯罪史，公司不能仅以此为由解除劳动合同。不过，若员工的犯罪史影响其履行工作职责，给公司造成损失，公司可要求员工承担相应赔偿责任。
在处理此类问题时，公司应遵循合法、公正、合理原则。调查核实员工犯罪史，确保信息准确无误。与员工沟通交流，听取其陈述和解释。若决定解除劳动合同，需按照法定程序进行，并保留相关证据，避免法律风险。
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