拖欠工资属违法吗？拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，《劳动合同法》明确未及时足额支付报酬的处理办法。逾期不付需加付赔偿金，有工资欠条可直诉。劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资属违法吗
拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
当遭遇拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠发放工资是违法吗
拖欠发放工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者遇到工资被拖欠情况，要运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以开除吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者为用人单位主要负责人或关键管理人员，其拖欠工资的行为严重违反公司规章制度，损害公司和员工利益，用人单位也可解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如事先将理由通知工会等。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护合法权益。同时，用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险。
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