公司辞退老员工怎么补偿？公司辞退老员工补偿分多种情形。合法辞退如员工严重违规无需补偿；无过失性辞退要支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退需付赔偿金。老员工工作满十五年且距退休不足五年一般不得随意辞退，否则可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退老员工怎么补偿
公司辞退老员工的补偿情况需分多种情形。
若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若是无过失性辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，老员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司一般不得随意辞退，否则属于违法。老员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、没签劳务合同被辞退补偿标准怎么算
没签劳务合同被辞退，补偿标准的计算需区分不同情况：
首先，若双方形成的是劳动关系：
-未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-关于被辞退补偿，若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若双方是劳务关系：
一般不存在未签合同需支付双倍工资情况。辞退补偿需看双方约定，按约定的劳务合同条款执行；若没有约定，需根据实际损失等情况，由双方协商或通过诉讼确定补偿数额。具体计算要综合案件实际情况进行分析判断。
三、签五年合同被辞退了有赔偿吗怎么算
签五年合同被辞退是否有赔偿及如何计算，需视具体情形而定：
-有赔偿的情况：
-违法辞退：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退但需支付补偿：如用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。按上述工作年限计算方式，工作五年应支付五个月工资的经济补偿。
-无赔偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
所以，签五年合同被辞退后，要先判断辞退原因，再确定是否有赔偿及具体金额。
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