把员工辞退犯法吗？辞退员工是否违法要看情况。用人单位无过错随意解除、女职工三期非因法定情形辞退等属违法辞退；员工严重违纪等被辞退则合法。员工若认为辞退违法，可协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、把员工辞退犯法吗
辞退员工是否犯法需视具体情况而定。若用人单位存在以下情形之一，则属于违法辞退：一是在员工无过错的情况下，随意解除劳动合同；二是依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位非因法定情形辞退；三是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。
若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等，则不构成违法。
若员工认为用人单位的辞退行为违法，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、员工要公司辞退吗
员工是否要公司辞退存在多种情形。
若员工自身有离职意愿，与公司协商一致，由公司提出辞退，这在法律上是可行的。比如员工因个人发展规划等原因，与公司友好协商后，公司出具解除劳动合同证明等相关文件。
从公司角度看，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工、在工作中因重大失误导致公司遭受巨额经济损失等。
但公司不能随意辞退员工，否则可能面临法律风险。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
员工应综合考量自身情况、公司态度及法律规定等因素，谨慎决定是否促使公司辞退自己以及如何处理后续事宜，以保障自身合法权益。
三、辞退工资如何结算
辞退工资结算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍应依法结算。
3. 若是非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 经济性裁员辞退员工的，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。
5. 工资结算时，应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
6. 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资、加付赔偿金等。
总之，辞退工资结算需遵循相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。
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