要求企业补缴社保有时效吗？要求企业补缴社保有时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应一年内提出。劳动者发现企业未缴社保应尽快协商，不成及时投诉或仲裁，注意时效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、要求企业补缴社保有时效吗
要求企业补缴社保有时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作中，如果劳动者发现企业未依法缴纳社保，应尽快与企业协商补缴事宜。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但要注意时效问题，避免因超过时效而导致权益无法得到有效保障。
二、社保补缴投诉受2年时效限制吗
社保补缴投诉一般受2年时效限制。根据相关法律规定，劳动保障监察的投诉时效为2年，自违反劳动保障法律行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
在社保补缴方面，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉要求补缴。但如果超过2年的时效，可能会面临投诉不被受理的情况。
然而，也有一些特殊情况不受2年时效限制。例如，用人单位侵害劳动者权益的行为处于持续状态，那么时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且不受2年时效的限制。
总之，社保补缴投诉通常受2年时效限制，但具体情况还需根据实际法律规定和案件具体情形来判断。
三、公司补缴社保违法吗
公司补缴社保通常并不违法。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，以保障员工的合法权益。如果公司此前未按规定为员工缴纳社保，在被相关部门要求或员工主张的情况下，公司有义务进行补缴。这是公司应尽的法定义务，旨在确保员工在养老、医疗、失业等方面的权益得到保障。
然而，如果公司是在特定情况下违规补缴，比如为了规避法律责任而恶意补缴，或者存在其他欺诈行为，可能会面临相应的法律制裁。但一般而言，基于合法合规的目的进行社保补缴是符合法律规定的。总之，公司应当依法为员工缴纳社保，若存在未缴纳的情况，应及时进行补缴。
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