上班途中出了事故算工伤吗怎么赔偿？上班途中出事故是否算工伤要看具体情况，非本人主要责任的交通事故等应认定为工伤，本人主要责任则不算。被认定工伤后，用人单位或相关人员申请认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，费用依单位参保情况承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班途中出了事故算工伤吗怎么赔偿
上班途中出事故是否算工伤，需根据具体情况判断。依据工伤保险条例，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若因本人主要责任导致事故，如自己闯红灯引发交通事故，则不能认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
第一，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
二、上海工地工伤九级一共能赔多少钱啊
上海工地工伤九级赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以全市上年职工月平均工资为计发基数，九级伤残为6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以全市上年职工月平均工资为计发基数，九级伤残为6个月。此补助金由用人单位支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照规定标准支付。
假设上年度全市职工月平均工资为A，本人月工资为B，那么大致赔偿金额约为（9×B）+（6×A）+（6×A），再加上停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等费用。实际赔偿金额需根据具体数据和实际情况确定。
三、上班途中发生交通事故如何认定工伤
上班途中发生交通事故认定工伤，需符合以下条件：
- 合理时间和路线：“合理时间”是指职工在正常上下班时间的合理区间内；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
- 非本人主要责任：职工在该交通事故中承担非主要责任。公安机关交通管理等部门会出具的事故责任认定书，是认定责任划分的重要依据。
- 交通事故性质：该事故需是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
申请认定时，职工应准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
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