考不上职称公司能辞退吗？公司不能仅因员工考不上职称就辞退。从法律看，考不上职称不属于可立即解除合同情形。若合同或制度未明确，辞退属违法，员工可要求继续履行或获赔偿金；规定不合理无公示则无约束力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、考不上职称公司能辞退吗
公司不能仅因员工考不上职称就辞退。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定情形。考不上职称不属于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等可立即解除劳动合同的情形。
若公司与员工签订的劳动合同或单位规章制度中，未明确将考不上职称作为解除劳动合同的条件，公司辞退员工属于违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
即使劳动合同或规章制度有相关规定，该规定也需合理且经过民主程序制定并向员工公示，否则对员工不具有约束力。所以，一般情况下，考不上职称不能成为公司辞退员工的合法理由。
二、考勤作弊辞退可以赔偿吗
考勤作弊被辞退是否可获赔偿，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将考勤作弊列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位以考勤作弊辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，劳动者通常无法获得赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等，又或者用人单位无法证明劳动者存在考勤作弊行为，此时辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、看员工不爽辞退怎么赔偿
若企业仅因看员工不爽便辞退员工，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若遇到此类情况，员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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