兼职几个月要签合同？兼职是否签合同及签合同时间取决于兼职性质。非全日制用工以小时计酬，工作时间有限，双方可订口头协议，可随时终止；全日制用工需建立劳动关系，应在用工一个月内签书面合同，超期有双倍工资赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职几个月要签合同
兼职是否签合同及工作多久签合同，取决于兼职性质。兼职一般分为非全日制用工和全日制用工两种情况。
非全日制用工，通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，不强制签订书面合同。任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，非全日制兼职无强制签合同时间要求；全日制兼职用人单位应在用工一个月内签订书面合同。
二、兼职能不能签订合同
兼职可以签订合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头协议简便灵活，适用于一些临时性、短期性的兼职工作。双方达成一致意思表示，以口头形式确定工作内容、报酬等关键事项，合同即成立。
同时，非全日制用工也能签订书面合同。签订书面合同能更清晰地明确双方权利义务，有效避免纠纷。书面合同中应详细规定工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬支付方式等内容。对于劳动者而言，书面合同是保障自身权益的有力证据；对于用人单位来说，也有利于规范用工管理。
不过，无论选择口头还是书面合同，非全日制用工都不得约定试用期。且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
三、去兼职能不能签合同
兼职可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，从事非全日制工作的劳动者，用人单位和劳动者双方可以订立口头协议。不过，为保障双方合法权益，建议签订书面合同。
签订合同对兼职人员有诸多好处。合同可明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，避免双方因约定不明产生纠纷。例如，明确报酬支付方式和时间，能防止用人单位拖欠工资。
同时，书面合同也是维护权益的有力证据。当出现劳动纠纷，如用人单位未按约定支付报酬、随意解除用工关系等情况，兼职人员可凭借合同通过合法途径维权。
当然，即使未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、工资发放记录等，同样受法律保护，但举证相对困难。所以，兼职时尽量签订合同，确保自身权益得到有效保障。
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