工伤十级离职和不离职的赔偿多少？工伤十级不离职可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；离职则由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金、用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。以一般地区为例，给出十级工伤不离职和离职赔偿计算示例，具体赔偿依当地规定和个人情况定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级离职和不离职的赔偿多少
工伤十级若不离职，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以一般地区为例，十级工伤离职时，一次性工伤医疗补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。不离职时，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。离职时，一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金为6000×7 = 42000元，总共可获得赔偿35000 + 18000 + 42000 = 95000元。 具体赔偿数额需根据当地规定及个人实际情况确定。
二、工伤后在单位再干三年还有补偿吗
工伤后继续在单位工作三年，是否还有补偿需视具体情况而定。
若工伤已认定并评定伤残等级，且劳动者与单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但继续工作三年后才离职，离职时仍可主张这两项补偿，补偿标准按照离职时当地规定执行，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。
若工伤发生后，单位未依法支付相应工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求单位补足。
另外，如果工伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，单位需承担相应费用。
总之，工伤后再工作三年，在符合条件的情况下，依然可能获得相应补偿，关键在于是否符合享受补偿的法定情形以及是否按规定程序主张权利。
三、工伤理赔仲裁律师收费一般是多少
工伤理赔仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若工伤情况清晰、责任明确，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、工伤等级争议、多重赔偿项目计算等，律师投入精力多，收费会较高。
索赔金额大小也有影响。一般来说，索赔金额高，律师收费比例可能相对低一些，比如按索赔金额的一定比例收取，如5%-15%等；索赔金额低时，可能按固定金额收费，如几千元。
地区差异同样存在。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。
此外，律师的经验、声誉等也会使收费有所不同。经验丰富、口碑好的律师收费可能较高。
大致而言，简单工伤理赔仲裁案件，律师收费可能在几千元到一万元左右；复杂案件且索赔金额较大的，收费可能数万元甚至更高。具体收费需律师与当事人根据实际情况协商确定。
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