拖欠工资应怎样补偿？用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资应怎样补偿
用人单位拖欠工资，劳动者可获得以下补偿：
1. 支付拖欠工资：用人单位需支付所拖欠的工资，工资数额按照劳动合同约定或国家规定，结合劳动者实际出勤和工作业绩等确定。
2. 加付赔偿金：根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠工资发短信犯法么
单纯拖欠工资后发短信这一行为本身不犯法。但短信内容及发送方式等因素会影响其合法性。
若短信仅为正常沟通工资拖欠事宜，比如劳动者向用人单位催讨工资，或用人单位向劳动者解释拖欠原因等，属于正常的表达诉求和交流情况，不涉及违法。
然而，如果短信内容包含侮辱、诽谤、威胁等侵犯他人名誉权、人身安全的言辞，就可能触犯法律。根据治安管理处罚法，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，会面临相应处罚。另外，若频繁发送短信干扰他人正常生活，同样可能违反治安管理规定。
对于工资拖欠问题，劳动者可通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应遵守劳动法律法规，及时支付劳动者工资。
三、拖欠工资纪检监察管吗
一般情况下，拖欠工资问题不属于纪检监察部门的主要管辖范围。纪检监察部门主要负责对公职人员的违纪违法、职务犯罪等行为进行监督、调查和处置，维护公职人员队伍的廉洁性和正常履职秩序。
拖欠工资通常是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。遇到此类问题，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
不过，如果拖欠工资的主体是公职人员或涉及公职人员在工资支付过程中的违纪违法问题，如利用职务之便克扣、挪用工资等，纪检监察部门则会介入调查处理。
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