三年合同赔违约金合法吗？合同约定三年违约赔违约金是否合法分情况。双方平等自愿、数额合理且合法合规、为弥补损失时合法；违约金过高或过低时不合法，过高可请求减少，过低可请求增加。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同赔违约金合法吗
在合同中约定三年合同违约需赔偿违约金是否合法，要分情况来看。
（一）合法的情况
1. 如果双方在订立合同时是基于平等自愿、协商一致的原则约定违约金条款，且该违约金数额合理，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，这种情况下约定三年合同赔违约金是合法的。例如，在商业租赁合同中，双方约定一方提前解约需按剩余租期租金一定比例支付违约金，这是对可能出现的违约行为的一种制约措施。
2. 当违约金是为了弥补对方因违约而遭受的损失时，也是合法的。比如一方因另一方违约导致前期投入的成本无法收回，合理的违约金可以补偿这部分损失。
（二）不合法的情况
如果违约金约定过高，远远超出因违约可能造成的实际损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。同样，如果违约金过低，不足以弥补守约方的损失，守约方也可以请求增加违约金数额。
二、三年合同干了两年赔多少违约金
违约金的赔偿数额需根据具体情况确定，主要分以下几种情形：
若合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律规定，那么一般应按照合同约定来支付违约金。例如，合同约定提前离职需支付一定金额的违约金，若符合约定的触发条件，就按此金额支付。
若合同中没有约定违约金，而劳动者是因自身原因提前解除劳动合同，在不符合法定解除条件的情况下，若给用人单位造成了损失，应当赔偿用人单位的损失。这种损失包括用人单位为招聘该劳动者支出的费用、对该劳动者进行专业技术培训所支付的费用以及因劳动者离职导致生产经营受到的直接经济损失等。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。
三、三个点的违约金怎么算
“三个点的违约金”通常指的是合同金额的3%。其具体计算方式如下：
若在买卖合同中，合同约定的交易金额为100万元，三个点的违约金即100万元×3% = 3万元。若一方出现违约情形，就需按照此计算标准向对方支付3万元违约金。
在借款合同里，若借款本金是50万元，当借款人违约时，其应支付的违约金为50万元×3% = 1.5万元。
需注意的是，违约金的约定应当合理，既要能够补偿守约方因违约行为所遭受的损失，又不能过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少；若违约金过低，守约方也可以请求适当增加。同时，违约金的计算基础一般是合同明确约定的标的金额，但也可能根据具体情况和合同条款，以实际发生的金额等其他合理标准作为计算依据。
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