春节加班哪几天是三薪？春节法定节假日为正月初一至初三，这三天安排加班，用人单位付不低于工资300%报酬。春节连休7天，其余调休或休息日加班且不补休，付不低于200%报酬。计算时按每月21.75天折算日工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、春节加班哪几天是三薪
春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据国家放假安排，春节一般会连休7天，除法定节假日外，其余放假时间属于调休日或者休息日。在调休日或休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
需要注意，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。比如劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元，法定节假日加班一天，加班工资约为689.67元。
二、春节加班三倍工资是哪几天
春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动者在春节期间加班，正月初一、初二、初三这三天加班可获得三倍工资。
按照法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、实行不定时工作制是否需要支付加班工资
实行不定时工作制一般无需支付加班工资。根据相关法律规定，不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采用的工时制度。
对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，难以用常规标准来计算加班时间。因此，企业通常不用支付加班工资。不过，这有一定前提条件，企业实行不定时工作制须经劳动行政部门审批，且应在保障劳动者身体健康并充分听取其意见的基础上，采用适当方式确保其休息休假权利。
但在部分地区有特殊规定，例如在法定节假日工作，即便实行不定时工作制，企业也可能需要支付加班工资。所以，是否支付加班工资，既要依据法律规定，也要结合当地具体政策执行。
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