老师在学校受伤怎么认定工伤？老师在学校受伤认定工伤，符合情形如工作时间场所内因工作或履职受伤等。认定需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。申请可由单位提出，也可由职工等直接申请，部门受理后会调查核实并作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老师在学校受伤怎么认定工伤
老师在学校受伤认定工伤，一般遵循以下流程和标准。
符合工伤认定的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
认定需准备的材料包括：工伤认定申请表，表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同等，若没有，可通过工资发放记录、工作证等证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
申请流程为：由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
二、老板工伤不赔钱怎么闹不违法
老板工伤不赔钱，可通过合法途径解决，而非采取“闹”的方式。以下是合法的解决办法：
1. 确认劳动关系与工伤认定：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书，是主张赔偿的关键依据。
2. 劳动仲裁：若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、伤残鉴定报告等，请求仲裁机构裁定老板支付赔偿。
3. 民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。由法院判决老板承担赔偿责任。法院判决后老板仍不履行，可申请强制执行。
4. 寻求工会或法律援助：工会可代表职工与老板协商赔偿事宜。符合条件的，可向法律援助机构申请援助，由专业律师提供法律服务。
通过上述合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免违法行为带来的法律风险。
三、老板不同意做工伤认定怎么办
老板不同意做工伤认定，劳动者可自行申请。具体办法如下：
首先，明确申请时间。应在事故伤害发生之日起一定期限内，向相关部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，前往合适的申请地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
在申请过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如现场照片、证人证言等，以支持自己的申请。通过以上途径，劳动者即便老板不同意，也能维护自身合法权益，完成工伤认定。
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