员工突发什么疾病可以认定工伤？员工工作中突发疾病，两种情形可认定工伤：一是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；二是所患疾病与工作环境、内容有因果关系。认定需结合具体情况和证据，申请要在规定时间准备材料提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工突发什么疾病可以认定工伤
员工在工作过程中，以下情形下突发疾病可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，即员工是在正常的工作时段和工作地点发病，并且病情严重到死亡或在48小时内抢救无效死亡。例如，员工在办公室开会时突然晕倒，经医院抢救无效在规定时间内死亡，就符合认定条件。
2. 员工所患疾病与工作环境、工作内容存在因果关系，也可认定为工伤。比如，员工长期在有粉尘的工作环境中工作，患上尘肺病，这种由于工作原因导致的疾病，可被认定为工伤。
员工突发疾病是否认定为工伤，需结合具体情况，依据相关法规和证据来判定。若要申请工伤认定，应在规定时间内准备好材料，向劳动保障行政部门提出申请。
二、员工工伤多少天内提交认定材料
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、员工上下班发生车祸是工伤吗
员工上下班发生车祸是否认定为工伤，需依据相关法律规定判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素。其一，事故需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，车祸属于交通事故范畴，符合这一要求。其二，员工在事故中承担的责任不能是主要责任。若经交通管理部门认定，员工对车祸负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若员工负次要责任、同等责任或无责任，可认定为工伤。
例如，员工在下班途中被闯红灯车辆碰撞，经认定对方负全责，员工无责任，该情况可认定为工伤。反之，员工闯红灯导致车祸，且被认定为主要责任，就不能认定为工伤。
所以，员工上下班发生车祸不一定是工伤，关键在于事故责任认定。
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