受伤15天去医院能认定工伤吗？受伤15天后去医院仍可能认定工伤，关键看是否符合法定情形。但延迟就医或带来认定挑战，如医疗机构难判断受伤情况，证据收集变复杂。申请认定需提供劳动关系材料等，要多收集关联证据提高成功率。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、受伤15天去医院能认定工伤吗
受伤15天后去医院，仍有可能认定工伤。
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要受伤情形符合法定条件，即便受伤15天后才去医院，不影响工伤认定。
不过，受伤后延迟就医可能会在认定过程中带来一些挑战。比如，医疗机构可能难以准确判断受伤时间和受伤原因，导致证据收集和认定工作变得复杂。为证明工伤，需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同；以及医疗机构的诊断证明等。如果没有及时就医，诊断证明可能无法清晰反映受伤与工作的关联性。
所以，受伤15天后去医院可以申请工伤认定，但要尽可能收集能证明受伤与工作相关的证据，如现场证人证言、工作记录等，以提高认定成功率。
二、受了工伤用人单位不赔偿怎么办
受工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第三，与单位协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
通过以上法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
三、受伤了单位不给报工伤怎么了办
若单位拒绝为受伤员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。
员工可在规定期限内，准备相关材料自行申请工伤认定。需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
申请时，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若员工因客观原因无法自行申请，其近亲属也可代为申请。
在认定过程中，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。
若最终认定为工伤，而单位仍拒绝承担相应责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以确保自身权益得到有效维护。
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