新职伤理赔后还可以认定工伤么？新职伤理赔后仍可能认定工伤，职伤理赔基于商业保险，工伤认定是行政确认。判断能否再认定关键看是否符合《工伤保险条例》条件，符合即可申请，准备材料向社保部门提出，认定后可享待遇且与职伤理赔不冲突。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新职伤理赔后还可以认定工伤么
新职伤理赔后仍有可能认定工伤。职伤理赔与工伤认定是不同概念，职伤理赔通常是基于雇主责任险等商业保险进行赔付，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
判断能否再认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形视同工伤。
若职伤事件符合上述条件，即便已获得职伤理赔，也可申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪、伤残津贴等，这些待遇与职伤理赔并不冲突，能进一步保障职工合法权益。
二、新彊劳动局不予工伤认定怎么办
若新疆劳动局不予工伤认定，可按以下步骤处理：
第一，仔细查看不予认定工伤决定书。确认其中载明的不予认定的理由、法律依据等内容，判断是否存在事实认定错误或法律适用不当的情况。
第二，申请行政复议。可在规定期限内向作出不予认定工伤决定的上一级劳动行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对原工伤认定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。
第三，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，或不想申请行政复议，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规和证据，对工伤认定决定的合法性进行审查并作出判决。
在整个过程中，要积极收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张。通过合法途径维护自身的合法权益。
三、新员工还未交社保工伤了怎么办
新员工未交社保发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应承担责任。依据《工伤保险条例》，即便未缴纳社保，职工因工作遭受事故伤害，用人单位需支付原本由工伤保险基金支付的费用。所以，在员工发生工伤后，单位要及时支付治疗费用，确保员工得到救治。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可明确赔偿范围和标准。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
最后，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总之，新员工未交社保工伤，用人单位需担责并按法定程序处理赔偿事宜。
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