雇主被打保镖怎么做工伤认定？保镖在雇主被打过程中受伤申请工伤认定，先确认劳动关系，提供劳动合同等材料；接着准备申请表、诊断证明等申请材料；再提出申请；然后配合社保部门调查核实；最后社保部门在规定时间内作出认定决定并书面通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇主被打保镖怎么做工伤认定
保镖在雇主被打过程中受伤，申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。保镖需提供能证明与雇主所在单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若没有书面劳动合同，可通过考勤记录、同事证言等材料佐证劳动关系。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
第三，提出申请。保镖或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。保镖应配合调查，如实提供相关情况。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、雇佣关系认定为工伤怎么赔偿
雇佣关系中不能认定为工伤，因为工伤认定适用于劳动关系。在雇佣关系里，雇员受伤适用人身损害赔偿规则。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿责任方面，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿通常先由双方协商确定赔偿金额与方式。若协商不成，雇员可以向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。
三、公司申报工伤认定期限是多久
公司申报工伤认定期限分两种情况。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，公司正常申报工伤认定的期限通常是30日，特殊情况经批准可延长。
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