没有缴纳工伤保险可以进行工伤认定吗？没缴纳工伤保险也能进行工伤认定。企业为职工缴工伤保险是法定义务，但未缴不影响职工申请。职工或其近亲属等可申请，认定依据劳动关系等，属工伤的由单位付费用，职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有缴纳工伤保险可以进行工伤认定吗
没有缴纳工伤保险也可以进行工伤认定。根据我国法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的制度。企业为职工缴纳工伤保险是其法定义务，但未缴纳并不影响职工申请工伤认定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在认定过程中，劳动保障行政部门主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、事故伤害是否符合工伤认定情形等因素来判定，而非是否缴纳工伤保险。
若经认定属于工伤，未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依然有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
二、没有缴纳工伤保险可以申请工伤待遇吗
即便用人单位未缴纳工伤保险，员工依然可以申请工伤待遇。
依据我国法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。员工可按照正常申请工伤认定的流程，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
若用人单位拒绝支付相关待遇，职工可以通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；二是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
所以，未缴纳工伤保险不影响员工申请工伤待遇，只是费用支付主体变为用人单位。
三、没有社保只有商业保险怎么做工伤认定
没有社保仅有商业保险，工伤认定流程如下：
1. 确认劳动关系：准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工可按照工伤待遇标准要求用人单位承担相应责任。同时，商业保险按保险合同约定进行理赔。
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