轻微工伤认定标准及赔偿标准？轻微工伤属工伤范畴，认定标准遵循《工伤保险条例》，如工作时间、场所内因工作等原因受伤都可能被认定。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，以实际合理费用和规定为依据，不同地区标准或有差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、轻微工伤认定标准及赔偿标准
轻微工伤属于工伤范畴，认定标准遵循《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可能被认定为工伤，轻微工伤也在此范围内。
赔偿标准方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
轻微工伤赔偿以实际发生的合理费用和相关规定为依据，不同地区赔偿标准可能有差异。
二、轻微工伤有必要走工伤认定吗
轻微工伤也有必要进行工伤认定。
从保障权益角度，工伤认定是确定职工受伤属于工伤范畴的法定程序。即使是轻微工伤，经认定后，职工依法享有相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若未认定，用人单位可能不承担相应责任，职工权益难以保障。
从法律合规层面，依据工伤保险相关法规，职工发生工伤，所在单位应及时申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，职工申请认定可促使单位履行责任，维护法律秩序。
从长远考虑，部分轻微工伤可能当时症状不明显，但后续可能出现病情变化或并发症。若未认定，后续治疗和权益主张会很困难。进行工伤认定，可为后续可能的情况提供保障。
不过，申请工伤认定需耗费一定时间和精力。职工可综合考量，若用人单位积极承担责任，给予合理赔偿和妥善安排，可协商解决；若存在争议，及时申请认定以维护自身合法权益。
三、轻微骨折不住院工伤怎么赔偿
轻微骨折不住院的工伤赔偿按以下步骤和方式进行：
首先，要进行工伤认定。职工应在规定期限内，由用人单位或本人及近亲属向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤，才能获得赔偿。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。轻微骨折一般会有相应等级。
赔偿项目和标准如下：
一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若鉴定有伤残等级，根据等级享受一次性伤残补助金等。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
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