请问一下工伤九级能赔多少钱？工伤九级赔偿金额要结合多方面因素确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费，各地赔偿差异大，建议咨询当地社保部门或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请问一下工伤九级能赔多少钱
工伤九级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：按照当地规定的标准执行。
由于各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异较大。建议你咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况确定具体赔偿数额。
二、确定工伤后5年辞职有赔偿吗
确定工伤后5年辞职是否有赔偿，需分情况判断。
若被认定为工伤且评定了伤残等级，依据相关规定，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是保障工伤职工离职后后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以补偿工伤职工因工伤对再就业造成的影响。
不过，申请这两项赔偿是有条件的。比如要按照规定进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并且在离职时处于规定的获取赔偿的有效状态。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者能顺利从工伤保险基金和用人单位处拿到相应赔偿。但要是用人单位未缴纳工伤保险，那么这两项赔偿都由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
所以，确定工伤5年后辞职，若符合条件，通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、请问一下九级工伤能赔多少钱
九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金会根据当地经济发展水平等因素确定不同的数额。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定。
以实际案例来说，如果本人工资为每月5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。但最终赔偿数额需结合当地政策及实际花费等综合计算。
以上是关于请问一下工伤九级能赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
