公司不签合同被员工告了怎么处理？公司被员工以未签合同告了，要尽快沟通了解诉求，审查用工流程和证据。确定未签合同就及时签书面合同，梳理整改人力资源管理流程。合理诉求担责，不合理则合法抗辩，积极应对以免影响经营和声誉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不签合同被员工告了怎么处理
公司被员工以未签合同为由告了，应采取以下措施：
首先，尽快与员工沟通协商，了解其诉求和主张，表明公司愿意积极解决问题的态度。
其次，审查公司的用工流程和相关证据。查看是否存在与员工达成口头协议的迹象，或者是否有其他能证明存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。
然后，若确定未签合同的事实，公司应及时与员工签订书面劳动合同。在签订合同前，应仔细审核合同条款，确保符合法律法规和公司的实际情况。
同时，公司要对公司内部的人力资源管理流程进行全面梳理和整改，建立健全劳动合同签订、管理等相关制度，避免类似情况再次发生。
如果员工的诉求合理，公司应按照法律规定承担相应的责任，如支付未签合同期间的双倍工资等。若员工的诉求不合理，公司也应通过合法途径进行抗辩，维护自身合法权益。总之，公司应积极应对，妥善处理与员工的劳动纠纷，避免对公司的经营和声誉造成不良影响。
二、没给员工签合同被告了怎么办
如果没给员工签合同被起诉，首先要保持冷静。尽快与员工取得联系，了解其诉求和主张，这有助于你更好地应对诉讼。
其次，认真审查相关证据。收集与员工工作相关的资料，如工资支付凭证、工作安排记录、考勤记录等，这些可以证明双方存在劳动关系。
然后，积极准备答辩材料。可以向法院说明未签合同的原因，如疏忽等，并表明愿意与员工协商解决问题的态度。在答辩中，要对员工的诉求进行逐一分析和反驳，依据法律规定和事实依据进行陈述。
如果可能的话，尝试与员工进行调解。通过调解达成和解协议，既能解决纠纷，又能避免诉讼带来的时间和经济成本。
总之，在这种情况下，要积极应对，依法处理，维护自身的合法权益。同时，也要重视与员工的关系，尽量通过协商和调解解决问题，避免矛盾进一步激化。
三、在职员工死亡丧葬费和抚恤金标准
在职员工死亡的丧葬费和抚恤金标准通常由各地规定。一般来说，丧葬费的标准大致为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，通常为6个月左右。抚恤金的标准则根据员工的工作年限等因素确定，工作年限满一定年限的，抚恤金发放基数较高，且发放年限也有相应规定，如工作年限满15年的，抚恤金发放基数为本人工资，发放年限为10个月等；工作年限不满15年的，抚恤金发放基数为本人工资，发放年限为5个月等。具体标准需参考当地的相关法规和政策文件，不同地区可能存在差异。例如，某些地区规定丧葬费为当地上年度职工月平均工资的6个月，抚恤金按照员工本人工资乘以一定比例并结合工作年限计算等。
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