员工下班喝酒后发生意外是否属于工伤？员工下班喝酒后发生意外通常不算工伤。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，下班喝酒非工作原因，不在工作时间和场所。醉酒发生意外不得认定工伤，但非醉酒且符合其他工伤条件，仍可能认定，需结合实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工下班喝酒后发生意外是否属于工伤
员工下班喝酒后发生意外一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。员工下班喝酒这一行为并非工作原因，也不在工作时间和工作场所内。
同时，该条例明确指出，职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。员工下班喝酒后发生意外，若处于醉酒状态，就符合不得认定工伤的条件。
不过，如果员工是在符合工伤认定的其他条件下，比如下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便喝酒了，但未达到醉酒标准，也有可能被认定为工伤。所以具体是否属于工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规来判断。
二、员工受伤认定不是工伤公司是否要赔偿
员工受伤认定不是工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若员工在非工作相关活动中受伤，公司通常无赔偿义务。因为工伤认定是基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，未认定为工伤意味着与工作无直接关联，公司一般无需承担赔偿责任。
但存在特殊情况。若员工受伤是在公司组织的活动中，即便未认定为工伤，公司可能需承担一定责任。公司组织活动是为了单位利益，对员工有安全保障义务，这种情况下公司可能要给予适当补偿。
此外，若公司存在过错导致员工受伤，即便不属于工伤，也需赔偿。比如公司提供的工作设备有缺陷，虽伤害发生时间或地点不符合工伤认定标准，但因设备问题致员工受伤，公司应承担赔偿责任。
总之，员工受伤未认定为工伤，公司一般无赔偿义务，但在特定情形下可能需承担责任或给予补偿。
三、在单位出工伤单位能被开除吗怎么赔偿
在单位出工伤，单位一般不能随意开除员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若单位违法解除工伤员工劳动合同，员工可要求单位进行赔偿。赔偿方式如下：
1. 工伤赔偿：员工可按照《工伤保险条例》规定，获得相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若被鉴定为伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 违法解除劳动合同赔偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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