合同干满不续签有赔偿吗？合同期满不续签有无赔偿分情况而定。劳动合同方面，用人单位提出不续签一般要支付补偿，但劳动者有严重违规等情形或单位提条件续订而劳动者不同意的除外。其他民事合同，按约定，无约定通常无赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同干满不续签有赔偿吗
合同期满不续签是否有赔偿，需分情况来看。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不支付补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿要看合同中有无相关约定。若合同约定合同期满不续签需给予赔偿，应按约定执行；若没有相关约定，则通常不存在赔偿问题。
二、本人不续签合同算离职吗
本人不续签合同是否算离职，需分情况判断。
若为劳动合同，当劳动合同到期，员工主动决定不续签，劳动合同终止，这可视为一种离职情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
如果是其他类型合同，如租赁合同、合作合同等，不续签合同意味着合同权利义务关系结束，一般也可视作合作关系终止。不过这与劳动关系中的离职概念有所不同，它更多涉及的是合同约定的特定业务或事务的终结。
总的来说，本人不续签合同在劳动合同场景下通常算离职，而在其他合同场景下是合同关系的结束。
三、合同到期不续签算辞职吗
合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者单方面的意思表示。而合同到期不续签分为两种情况。
其一，若用人单位提出不续签，这属于用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同的行为。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其二，若劳动者提出不续签，是劳动者在合同期满时选择不再与用人单位延续劳动关系。这种情况下，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿外，一般无需支付经济补偿。
所以，合同到期不续签与辞职在概念和法律后果上都存在明显差异，不能将二者混为一谈。
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