工伤等级可以申请经济赔偿吗？员工被认定工伤并评定等级后可申请经济赔偿。《工伤保险条例》规定，赔偿项目因工伤等级而异，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，劳动合同终止还有其他补助，员工可依规申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤等级可以申请经济赔偿吗
工伤等级可以申请经济赔偿。员工被认定为工伤并评定等级后，依法享有获得相应经济赔偿的权利。
根据《工伤保险条例》，赔偿项目会因工伤等级不同而有所差异。一般来说，工伤赔偿包含以下方面：
其一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残补助金。根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月等，等级越低，月数越少。
其四，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤等级对应着不同的赔偿标准和项目，员工可依法依规申请相应经济赔偿。
二、工伤等级赔偿标准几月工资
工伤等级赔偿标准所依据的月工资有不同情况。一般而言，赔偿计算涉及本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同工伤等级赔偿标准中，涉及本人工资的月数不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月。五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月。七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
此外，伤残津贴也按本人工资一定比例支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付伤残津贴。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤等级赔偿工资怎么算
工伤等级赔偿工资计算方式根据不同赔偿项目有所不同：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过一定期限，特殊情况经确认可适当延长。这里的原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资。
2.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
3.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，也按月支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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