合同过期3个月没有续签依旧在上班应该怎么赔偿？合同期满未续签仍工作涉及权益赔偿。未续签超一个月次日起用人单位需支付双倍工资，辞退员工属违法解除关系要付赔偿金。员工可先协商，协商不成收集工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同过期3个月没有续签依旧在上班应该怎么赔偿
合同期满后未续签但仍继续工作，这种情况涉及多项权益与赔偿问题。
首先，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者继续保持劳动关系却未续签书面劳动合同的，自期满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在合同过期这3个月里，其中有2个月用人单位需支付双倍工资赔偿。
其次，若用人单位此后以合同过期为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可以先与用人单位友好协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，员工可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期三个月未续签有补偿吗
合同到期三个月未续签，是否有补偿需分情况看待。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未与劳动者协商，直接不续签合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
此外，自合同到期一个月后至三个月期间，用人单位还需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
三、土地合同到期迟迟没有续签有效吗
土地合同到期后未及时续签，其效力情况需具体分析。
若合同约定了到期自动延续条款，且符合相关法律规定，那么在到期未续签时合同仍可能有效，双方依约继续履行权利义务。
若不存在此类约定，合同到期后即自然终止，此时合同失效。但实际中，若合同到期后双方仍按原合同内容继续履行，一方履行义务另一方接受，那么可能构成事实合同关系。不过，这种事实合同关系的认定需结合具体证据及履行情况判断。
比如在土地租赁中，到期后承租人继续支付租金，出租人继续接受且无异议，可能被认定存在事实租赁关系。但相较于有书面续签合同，事实合同关系在权利义务界定、纠纷解决等方面存在更多不确定性和风险。为保障自身权益，建议合同到期前，双方及时协商续签事宜，明确权利义务，避免不必要的法律纠纷。
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