工伤期间家属的误工费是否有赔偿？工伤期间家属一般无误工费赔偿，存在特殊情况：一是护理费用，工伤职工生活不能自理需家属护理，费用可参照标准从工伤保险基金或用人单位支付；二是停工留薪期，职工工资福利待遇不变由单位支付，并非家属误工费。具体依实际等确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间家属的误工费是否有赔偿
工伤期间家属一般不存在误工费赔偿。但存在特殊情况：
其一，护理费用。若工伤职工生活不能自理，需要专人护理，且用人单位未安排人员护理，此时家属进行护理的，家属护理产生的费用可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算赔偿，该费用从工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。
其二，停工留薪期内。工伤职工本人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工因工伤导致暂时无法工作的补偿，并非针对家属的误工费。
总之，工伤期间家属通常没有误工费赔偿，仅在特定的护理情形下，可能获得相应的护理费用补偿，具体需根据实际情况及相关法律规定、工伤认定结果等来确定。
二、工人因操作不当受伤工伤怎么算
工人因操作不当受伤，认定工伤需遵循相关法律规定。
首先，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。即使工人操作存在不当，只要是在履行工作职责过程中受伤，通常不影响工伤认定。
其次，若符合以下情形也可视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
再者，申请工伤认定需在规定时间内进行。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，按照工伤保险待遇相关规定，享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等相应待遇。
三、不能认定工伤怎么赔偿
若不能认定为工伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
一是若属于第三人侵权导致的人身损害。比如在上下班途中，因他人交通违法行为受伤，虽不能认定工伤，但可要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。受害者需收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，向法院提起民事诉讼。
二是若因自身疾病等非外力原因导致。这种情况下，职工可依据自身所参加的医疗保险，按照医保政策报销相关医疗费用。但对于因病产生的其他如误工费等损失，一般无其他特定赔偿渠道，除非所在单位有相关福利政策给予一定补偿。
三是若存在劳动争议。例如单位存在过错导致职工受伤但不被认定工伤，职工可尝试通过劳动仲裁等方式，要求单位承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明单位过错与损害结果之间存在因果关系。
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