给工人工资发多了,他不退怎么办？工人工资发多构成不当得利，拒绝退还可按四步处理：先沟通协商，出示证据要求退还；协商无果发书面通知，明确金额、原因及后果；若为单位员工，可依规从后续工资扣除；上述不行则收集证据起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、给工人工资发多了,他不退怎么办
工人工资发多，其构成不当得利，若工人拒绝退还，可按以下步骤处理：
第一，沟通协商。与工人直接沟通，表明工资发放错误，出示工资核算明细等证据，要求其退还多发部分。友好协商能避免矛盾激化，达成退还共识。
第二，书面通知。若沟通无效，可发送书面通知，明确指出工资多发的具体金额、原因，要求在一定期限内退还，并告知逾期不退还的法律后果。
第三，内部处理。若工人为单位员工，可依据单位规章制度处理，从后续工资中扣除多发部分，但需注意应提前告知工人，并符合法律规定和合同约定。
第四，法律途径。若上述方法均无效，可收集工资发放记录、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求工人返还不当得利。通过法律程序维护自身合法权益。
二、辞职未满一个月走不发工资怎么办
劳动者辞职未满一个月就离职，用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，阐明自己虽未按规定满一个月离职，但已付出劳动，应获得相应报酬，要求单位支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果未满一个月离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过，单位不能以此为由克扣劳动者已付出劳动对应的工资。
三、辞职了回老家后厂里不发工资怎么办
辞职后厂里不发工资，可通过以下途径解决：
1.与工厂协商：主动与厂里沟通，明确指出按照法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，要求其支付所欠工资。准备好能证明在该厂工作、工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在协商时更有依据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要携带好身份证明、劳动关系证明及工资拖欠相关证据等材料。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使企业遵守劳动法律法规。
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