劳动局颁发什么证件？劳动局（现称人力资源和社会保障局）能颁发多种证件。就业创业证记录劳动者就业等情况，对就业创业及享优惠政策很关键；职业资格证书反映专业水平，求职晋升有用；劳动能力鉴定结论书确定劳动能力丧失程度；还有技工学校毕业证书提供资质证明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动局颁发什么证件
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）可颁发多种证件。比如就业创业证，它是劳动者就业和失业登记的凭证，记录着劳动者的就业、失业、享受就业扶持政策等情况，对劳动者就业创业以及享受相关优惠政策至关重要。再如职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，反映了劳动者的专业水平和职业能力，在求职、晋升等方面具有重要作用。还有劳动能力鉴定结论书，用于确定职工因工伤或患病等导致的劳动能力丧失程度，是职工享受工伤保险待遇等的重要依据。此外，技工学校毕业证书等也由相关部门颁发，以证明毕业生完成了技工学校的学业，具备相应的专业技能，为其进入劳动力市场提供资质证明。
二、劳动监察归劳动局吗
劳动监察归属于劳动行政部门，在很多地方劳动行政部门就是劳动局。
劳动监察的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。其作用在于维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得以有效施行。例如，它会检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资、是否依法为劳动者缴纳社会保险等。当劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，对违法用人单位责令改正，并处以相应罚款等处罚措施，以保障劳动关系的和谐稳定与劳动者的正当权益。所以，劳动监察与劳动局（劳动行政部门）有着紧密的联系，是劳动保障执法监督体系的重要组成部分。
三、劳动局需要什么材料
向劳动局申请相关事宜，所需材料因具体事项而异。
若申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由；劳动合同，证明劳动关系存在；工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明工作情况的证据；身份证明材料。
若进行工伤认定，要提供工伤认定申请表，填写受伤害职工基本信息、事故经过等；劳动关系证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
若反映拖欠工资等劳动保障监察投诉事项，需携带身份证；能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；反映问题的相关证据，如考勤记录、加班证明等。
建议在办理前，详细咨询当地劳动局具体办事窗口，确认准确的材料清单及办理流程，以确保申请顺利进行。
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