东莞工伤赔偿标准？东莞工伤赔偿标准包括：医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位支付；伤残津贴按不同伤残等级比例发放；一次性伤残补助金按等级对应月数支付；生活护理费分不同程度按比例支付，具体依实际认定计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、东莞工伤赔偿标准
东莞工伤赔偿标准涵盖多个方面：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
具体赔偿需依实际伤残等级及相关情况，按法定程序认定与计算。
二、东莞工伤工资发放标准
东莞工伤工资发放标准如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、第一第二跖骨骨折算几级工伤怎样赔付
第一、二跖骨骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能会被评为十级工伤，但具体以劳动能力鉴定委员会的最终结论为准。
劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
关于赔付，若认定为工伤且确定等级后，赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，包括职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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