老板拖欠工资怎么办没签合同的可以报警吗？老板拖欠工资且未签合同，报警非最有效途径，此类属劳动纠纷。可先收集证明劳动关系的证据，再与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉，走法律途径利于解决纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资怎么办没签合同的可以报警吗
老板拖欠工资且未签合同，这种情况报警通常不是最有效的解决途径。报警主要处理涉及刑事犯罪的案件，单纯的拖欠工资纠纷一般属于劳动纠纷范畴。
对于此类问题，首先，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明事实上存在劳动关系，劳动者权益就受法律保护。
其次，可与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留协商过程的记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。
再者，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，通过劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等法律途径，更有利于解决该类纠纷。
二、无劳动合同欠工资怎么申请仲裁
无劳动合同且被拖欠工资申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言、工作聊天记录等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
第二，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等；说明事实与理由，即入职时间、工作岗位、工资约定及被拖欠工资的具体情况。
第三，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料及本人身份证件，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求填写相关表格并提交材料。
第四，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
第五，参加庭审。按时参加仲裁庭审，在庭审过程中，清晰准确地陈述事实，出示证据，对对方观点进行合理反驳，维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资社保有什么赔偿
公司拖欠工资社保，劳动者可依法获得相应赔偿：
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