辞退时应该如何赔偿？辞退赔偿分三种情形。合法辞退，如劳动者有过错，单位无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，单位按工作年限支付经济补偿；违法辞退，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并给出了相应计算示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退时应该如何赔偿
辞退赔偿需依据不同情形而定：
1.合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，协商一致或无过失性辞退时，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）；若属违法辞退，单位需支付赔偿金30000元（15000×2）。
二、辞退后保险赔偿多少
辞退后保险赔偿需分情况确定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，关于社保方面，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。
第三，若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付，不存在二倍赔偿。但社保补缴义务同样存在。
实际赔偿金额需结合具体案情和证据确定。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、辞退要赔偿多少工资
辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
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