在两个单位上班发生工伤怎么处理？在两个单位上班期间发生工伤，处理步骤为：先认定劳动关系，用劳动合同等材料证明；其次申请工伤认定，单位或职工等按规定提交材料；再者进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，由基金和单位支付待遇，单位未缴费则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在两个单位上班发生工伤怎么处理
在两个单位上班期间发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，认定劳动关系。需明确与发生工伤时所在工作单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料予以证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，落实工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任。
二、员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
员工上班期间突发脑梗是否属于工伤，需视具体情况判断。
若突发脑梗是由于工作原因直接引发，比如高强度、高压力工作环境导致，使身体承受过重负荷从而诱发脑梗，这种情况下可认定为工伤。
另外，依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若员工上班期间突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡，也可按工伤处理。
但如果脑梗是员工自身身体原因，并非工作直接导致，比如本身就有高血压、高血脂等基础疾病，在上班时因个人身体因素突发脑梗，一般难以认定为工伤。
在实际认定中，需员工或其家属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由该部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定结论。
三、没签合同出现工伤公司不管怎么办
若没签合同出现工伤且公司不管，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其不管，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。需提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。
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