没签劳动合同公司倒闭员工怎么赔偿？公司倒闭且未签劳动合同，员工有两方面赔偿。未签合同可获双倍工资，需提供证明劳动关系证据；公司倒闭有经济补偿，按工作年限算。可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭且未签劳动合同，员工可获两方面赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。
其二，公司倒闭的经济补偿。按劳动合同法规定，公司因倒闭解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任
不订立书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
此外，若因未签订书面劳动合同引发劳动争议，用人单位在举证方面可能面临困难。比如在确定劳动报酬、工作内容、工作时间等方面，没有书面合同作为依据，用人单位可能承担不利后果。
劳动者遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资等。
三、用人单位不履行劳动合同应该怎样维权
用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其未履行合同的情况，要求按照合同约定执行，这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
第三，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位履行合同义务，并承担相应的赔偿责任。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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