超市拆迁员工如何补偿？超市拆迁涉及员工补偿，依据《劳动合同法》处理。超市关闭解除合同要支付经济补偿，按工作年限算；拆迁后继续经营，员工同意到新地点无补偿，不同意协商一致解约有补偿；擅自变更地点违法解约要付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超市拆迁员工如何补偿
超市拆迁导致员工补偿问题，主要依据《劳动合同法》来处理，通常分以下情况：
第一，若超市因拆迁而关闭，与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若超市拆迁后继续经营，只是变更工作地点，需与员工协商。若员工同意到新地点工作，双方继续履行劳动合同，没有补偿。若员工不同意，超市与员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，标准同上述第一种情况。
第三，若超市未经员工同意擅自变更工作地点，员工可拒绝。若超市以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、超市拆迁如何补偿员工
超市拆迁时，补偿员工需依据《劳动合同法》。
若超市因拆迁关闭不再经营，和员工的劳动合同终止。这种情况下，超市应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若超市拆迁后选择异地继续经营，应与员工协商变更劳动合同的工作地点。员工同意到新地点工作的，继续履行劳动合同，无额外补偿。员工不同意去新地点工作的，超市与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。若超市强行解除劳动合同且员工无过错，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
超市应提前与员工沟通，明确告知拆迁及后续安排，避免不必要的劳动纠纷。
三、厂房可以开具拆迁补偿吗
厂房能否开具拆迁补偿表述不太准确，通常是厂房拆迁后，相关主体可获得拆迁补偿并开具相应票据。
如果厂房被政府依法征收拆迁，被拆迁人（厂房所有权人等）有权获得拆迁补偿，包括房屋价值补偿、搬迁安置补偿等。对于补偿款的支付和票据问题，拆迁方支付补偿款给被拆迁人，被拆迁人获得款项属于合法的收入。
若被拆迁人是企业，在会计处理上，获得的拆迁补偿款要按照会计准则进行记录。在税务方面，企业取得符合规定的拆迁补偿款不征收增值税，所以不会开具增值税发票。但会有相关的收款凭证，如财政部门监制的财政票据等。
如果厂房是因商业开发等其他原因拆迁，补偿由双方协商确定，补偿款支付后，收款方也应按财务规定提供合法有效的收款凭证。
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