企业裁员劳动者应该如何赔偿呢？企业裁员赔偿分情况：合法裁员，如因破产重整等，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者可要求企业付双倍赔偿金或继续履行合同。劳动者面对裁员要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业裁员劳动者应该如何赔偿呢
企业裁员时，对劳动者的赔偿需依据具体情形而定：
- 合法裁员：企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法裁员：若企业裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也可以要求企业继续履行劳动合同，企业应当继续履行。
劳动者在面对企业裁员时，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，若与企业就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、发生劳动经济纠纷怎么办理仲裁
发生劳动经济纠纷办理仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。劳动经济纠纷中，如工资支付、经济补偿、赔偿金等争议，属于劳动仲裁受理范围。
第二，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。同时准备能证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
第四，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方；若不受理，也会说明理由。
第五，参加仲裁庭审。按照仲裁委员会安排的时间和地点参加庭审。庭审中，双方可陈述观点、出示证据、进行辩论。
第六，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁后赔偿金直接给劳动者吗
劳动仲裁后赔偿金通常直接给劳动者。
在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位认可裁决结果，应按照裁决确定的金额和时间，直接向劳动者支付赔偿金。支付方式一般通过银行转账等正规途径，同时保留支付凭证，以备后续查验。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，执行回来的赔偿金会发放给劳动者。
不过，在极少数情况下，可能会存在特殊安排。比如劳动者与他人有委托代收协议，且用人单位知晓并同意，赔偿金可能会支付给受委托的人，但这种情况需有明确的委托手续和各方的认可。总体而言，遵循劳动仲裁结果，赔偿金的支付对象原则上是劳动者本人。
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