无过失辞退合法吗？无过失辞退符合法定条件和程序才合法。用人单位在劳动者患病医疗期满不能从事原工作等三种情形下可进行，应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还需支付经济补偿。违法辞退劳动者可要求继续履行或支付二倍赔偿金，用人单位要依规操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无过失辞退合法吗
无过失辞退在符合法定条件和程序时是合法的。
根据相关法律规定，用人单位在以下情形下可以进行无过失辞退：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位进行无过失辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需依法向劳动者支付经济补偿。
若用人单位违反上述规定进行无过失辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总之，无过失辞退有其法定规范，用人单位需依规操作，以确保辞退行为合法有效，避免引发劳动纠纷。
二、辞退公司要扣钱吗
公司辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿，在某些情况下还可能要求员工赔偿损失，但不能随意扣钱。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此时公司不仅不能扣钱，还需依法给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司辞退员工不能一概而论地扣钱，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定。
三、绩效差辞退合法吗
绩效差辞退是否合法需视具体情况而定。若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定绩效差属于严重违反公司规定的情形，且有充分证据证明员工绩效确实差到符合辞退标准，同时辞退程序合法，那么这种辞退是合法的。
然而，如果用人单位没有明确、合理的绩效考核标准及程序，或者没有足够证据证明员工绩效差达到辞退程度，仅以绩效差为由辞退员工，则可能不合法。比如，未事先公示绩效标准，未给予员工改进绩效的合理机会等。
此外，即使员工绩效差，但存在一些法定不能辞退的情形，如员工处于医疗期、孕期等，用人单位也不能以绩效差为由辞退。总之，绩效差辞退不一定合法，关键在于用人单位是否有完善合理的考核制度及充分证据，以及是否遵循合法的辞退程序。
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