上班生病如何维权？上班生病维权分情况进行。若因工作致病，先明确病因与工作关联并诊断职业病，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后协商索赔，协商不成走法律途径；若与工作无直接关联，按合同和制度享受待遇，违规可投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班生病如何维权
上班生病维权可按以下步骤进行：
1.明确病因与工作的关联：若生病是工作原因导致，如职业病，需进行职业病诊断。要在获得相关资质的医疗卫生机构进行，确诊为职业病后，可认定为工伤。
2.申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应在规定时间内申请，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.协商与索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
5.非工伤情况：若生病与工作无直接关联，可依据劳动合同和单位规章制度，享受相应的医疗期和病假待遇。如单位存在不按规定执行的情况，可向劳动监察部门投诉。
二、上班打塔吊犯法吗
上班打塔吊是否犯法需视具体情况判断。
若打塔吊行为未造成严重后果，只是轻微的、未对塔吊安全和正常运行产生实质影响的行为，通常不构成违法犯罪，但可能违反用人单位的规章制度，单位可依据内部规定对其进行处分，如警告、罚款、记过等。
然而，若打塔吊的行为引发了严重后果，就可能涉及违法犯罪。比如导致塔吊设备损坏，影响正常生产作业，造成较大经济损失，可能构成故意毁坏财物罪。依据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被追究刑事责任。另外，如果打塔吊的行为使塔吊处于不安全状态，对周围人员的生命安全构成威胁，危害公共安全，还可能构成以危险方法危害公共安全罪。
总之，上班时应遵守工作规范和法律规定，避免实施可能危害生产安全和公共安全的行为。
三、带病上班如何维权
带病上班维权可按以下方法进行：
首先，明确权益依据。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，若用人单位强迫带病劳动者工作，违反了劳动法规。
其次，保留证据。如医院的诊断证明、病历、请假条等能证明患病情况的材料；工作时与用人单位沟通的记录，如邮件、微信、短信等；以及工作安排、加班通知等与工作相关的文件。
再次，与用人单位协商。劳动者可与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自身身体状况，依据相关法律法规提出合理诉求，如安排休息、调整工作强度等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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