用人单位对违纪员工罚款是合法的么？用人单位对违纪员工罚款一般不合法，罚款属行政处罚权，应由行政机关行使。若劳动合同有赔偿约定、员工违纪造成损失，可按约定赔偿。合法合规的规章制度也能让员工担责，总之可合法索赔但不能直接罚款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位对违纪员工罚款是合法的么
用人单位对违纪员工罚款一般不合法。
根据现行法律规定，罚款属于行政处罚权，应由具有行政处罚权的行政机关行使，用人单位并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。
不过，若用人单位与员工在劳动合同中约定了赔偿条款，且员工的违纪行为给单位造成实际经济损失，用人单位可按照合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示的，可为管理提供依据。若规章制度中有关于违纪行为导致损失需赔偿的规定，且合理合法，用人单位可据此要求员工承担相应责任，但这并非罚款性质。
总体而言，用人单位直接对违纪员工罚款缺乏法律依据，但可通过合理合法途径要求员工对造成的损失进行赔偿。
二、公司解散了员工怎么赔偿
公司解散时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿。
若公司因自身原因决定解散，导致劳动合同无法继续履行，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿。若公司不依法支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
三、员工没有按照要求完成日常工作怎么处理
员工未按要求完成日常工作，可按以下步骤处理：
1.沟通了解：与员工进行私下沟通，详细了解未完成工作的原因。可能是工作难度过高、员工技能不足、家庭或个人原因影响等。通过沟通，既表达对员工的关心，也让员工感受到被尊重。
2.提供支持：根据沟通结果，为员工提供必要的支持。若因工作难度大，可给予技术指导或分配更合适的人员协助；若因技能不足，可安排相关培训课程，提升其工作能力。
3.设定目标和期限：与员工共同制定明确、可衡量、可实现、相关联、有时限的工作目标和完成期限。明确告知其工作标准和要求，让员工清楚努力方向。
4.监督与跟进：在员工完成工作过程中，定期进行监督和跟进。了解工作进展，及时给予反馈和指导，确保工作按计划推进。
5.实施奖惩：若员工在规定期限内完成工作且达到要求，给予适当奖励，如表扬、奖金等；若仍未完成，按照公司规章制度进行相应处罚，如警告、扣减绩效等。
6.记录存档：将整个处理过程详细记录并存档，以备后续参考。若员工多次出现此类情况，可作为解除劳动合同的依据。
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