上班途中自己摔伤怎么赔偿？上班途中摔伤赔偿依情形定。不符工伤认定条件，非外力伤害且自身主责等，医疗费用可医保报销，买商业险可理赔；符合则及时报告用人单位并申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，未缴保险由用人单位支付费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中自己摔伤怎么赔偿
上班途中自己摔伤的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是如果不符合工伤认定条件，即非因交通事故等外力伤害，且自身负主要责任等情况，一般不能认定为工伤。此时，医疗费用等可通过医疗保险按规定报销一部分。若购买了商业意外保险，也可依据保险合同约定，向保险公司申请相应理赔。
二是若满足工伤认定条件，例如在合理上班路线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上班途中心脏病死亡可以向企业要求赔偿吗
上班途中心脏病死亡能否向企业要求赔偿，需根据具体情况判断：
1.若该职工心脏病死亡被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然是在上班途中，但如果有证据表明是因工作原因导致心脏病突发死亡，例如因工作任务紧急、工作压力过大等原因，在前往工作场所途中突发心脏病死亡，经相关部门认定为工伤后，企业需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
2.若职工心脏病死亡不能被认定为工伤，企业一般无需承担赔偿责任。比如职工本身患有心脏病，是因自身身体原因在上班途中突发疾病死亡，且与工作没有直接关联，这种情况下企业通常不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。
总之，关键在于能否认定为工伤，需通过相关部门进行认定后确定企业是否需承担赔偿责任。
三、上班途中摔伤公司有责任吗
上班途中摔伤，公司是否有责任，需根据具体情况判断：
一是若因自身原因不慎摔倒，比如自己不小心踩空、绊倒等，且不属于可认定为工伤的情形，公司一般没有责任。因为在此种情况下，受伤与工作本身并无直接关联，属于个人意外。
二是若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括被机动车、非机动车碰撞等，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。此时员工可依法享受工伤待遇，公司需按照工伤保险的相关规定，配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并支付相应的停工留薪期工资等费用。
三是若符合其他法律规定的可认定为工伤的特殊情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，公司也需承担责任。
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