上班出事故怎么维权？上班出事故后，要及时就医并保留病历等医疗资料、现场照片视频及证人信息；尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请鉴定；与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班出事故怎么维权
1. 及时就医并保留证据。上班出事故后，第一时间前往正规医院检查治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等所有相关医疗资料。同时，收集事故现场的照片、视频，如有证人，记录证人信息。
2. 认定工伤。尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
3. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。与用人单位协商工伤赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
二、65岁上班途中受伤怎么赔偿
1. 首先需确定是否能认定为工伤。65岁已达法定退休年龄，若未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在上班途中因非本人主要责任的交通事故等情形受伤，可认定为工伤，按工伤程序索赔。
2. 若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依据伤残等级计算。
3. 若不能认定工伤，可按人身损害赔偿。由侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。通过协商、调解或诉讼等方式要求赔偿。协商时注意明确责任划分与赔偿金额；调解可由相关部门主持；诉讼则需准备充分证据，按法定程序维权。
三、买断工龄继续上班合法吗
买断工龄继续上班这种情况是否合法，需结合具体情形判断。
买断工龄本质是企业与员工解除劳动关系，企业按一定标准给予员工经济补偿。依据劳动法和劳动合同法，企业和员工解除劳动关系应遵循法定程序，依法支付经济补偿。若企业未经合法程序，擅自买断员工工龄，属于违法行为。
若企业按法定程序买断工龄，即与员工协商一致解除劳动关系，并依法支付经济补偿，之后企业重新聘用该员工，建立新的劳动关系，这种操作通常是合法的。新的劳动关系受劳动法律法规保护，企业应与员工签订新的劳动合同，明确双方权利义务，按照规定为员工缴纳社会保险等。
如果买断工龄过程中存在欺诈、胁迫等情形，使员工违背真实意愿接受买断，或者企业未依法支付经济补偿，即便员工继续上班，该“买断工龄”行为也不合法，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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