劳动仲裁申请书的事实和理由怎么写？劳动仲裁申请书的事实和理由部分要清晰阐述争议核心。事实部分详述劳动关系、争议事件及证据；理由部分依据法规说明公司违法之处和自身诉求合法性。书写时应简洁清晰，突出重点与关键法律依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请书的事实和理由怎么写
劳动仲裁申请书的事实和理由部分应清晰阐述争议核心，突出关键信息。
事实部分，详细描述劳动关系相关情况。先说明入职时间、岗位、工作内容。接着，着重描述引发劳动争议的具体事件。如被拖欠工资，要写清拖欠周期、金额；遭遇违法解除劳动合同，写明解除时间、方式和公司理由。还需列举能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
理由部分，依据相关法律法规，说明公司行为的违法之处。若公司未签劳动合同，引用劳动合同法中关于签订书面合同的规定，指出公司违反此规定应承担责任。若涉及加班工资，依据劳动法中加班工资支付标准，说明公司未足额支付的违法性。最后，明确提出自身诉求的合法性，如要求支付工资、赔偿金等。
例如，申请人于某时间入职公司担任某岗位，工作期间认真负责。但公司自某时段起拖欠工资，累计金额多少。公司这种行为违反了劳动法工资支付相关规定。申请人依据法律规定，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
书写时应语言简洁、逻辑清晰，突出重点事实和关键法律依据。
二、劳动仲裁申请书事实和理由怎么写
撰写劳动仲裁申请书的事实和理由，可按以下步骤和要点进行：
事实部分
1.入职情况：说明入职时间、工作岗位、所在部门，如有劳动合同，写明合同签订情况。
2.争议事项：详细描述引发劳动纠纷的具体事件。例如拖欠工资，需说明拖欠的起始时间、金额；若涉及违法解除劳动合同，要阐述公司解除的时间、方式及相关通知情况。
3.沟通情况：提及与公司就争议事项进行沟通的过程，如协商时间、参与人员、公司态度等。
理由部分
1.法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，分析公司行为违反了哪些具体条款。如未签订劳动合同，依据法律规定公司应支付双倍工资。
2.权益受损：说明公司的违法行为对自身权益造成的损害，如因拖欠工资导致生活困难，违法解除劳动合同使自己失去经济来源等。
示例：本人入职公司担任[岗位]，公司自[具体时段]起拖欠工资共计[X]元，多次沟通无果。公司此行为违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，使本人生活陷入困境，故申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉
发生劳动纠纷，劳动者可去以下地点投诉：
1.当地劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的机构。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和纠纷事实的材料，前往其办公地点进行投诉。劳动监察大队会根据投诉内容展开调查，若发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。
2.当地劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者若与用人单位就工资支付、解除劳动合同等问题产生争议，可向该机构提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排仲裁庭进行审理并作出裁决。
3.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，有维护职工合法权益的职责。若所在单位有工会组织，劳动者可向其反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决纠纷；若没有单位工会，可向当地总工会求助。
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