工厂上班12小时可以举报吗？工厂上班12小时能否举报分情况。若未依法支付加班工资或未保障休息休假权利，劳动者有权举报；若已足额支付加班工资且保障休息休假则可能不违法，举报缺依据。权益受损可向劳动监察部门反映，其会调查处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂上班12小时可以举报吗
工厂上班12小时是否可以举报，需分情况判断。
如果工厂安排劳动者每日工作12小时，且未按法律规定支付加班工资，或未保障劳动者应有的休息休假权利，这种情况下劳动者有权举报。我国法律规定，一般每日工作时间不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且用人单位需依法支付相应的加班报酬。
若工厂虽安排12小时工作时长，但已按法律规定足额支付加班工资，同时也保障了劳动者必要的休息休假，比如安排了足够的轮休等，那么该情况可能不构成违法，举报可能缺乏法律依据。
劳动者若认为自身权益受损，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依据具体事实和法律规定进行调查处理。
二、厂里上班手指筋断了怎么赔偿
在厂里上班手指筋断了，属于工伤范畴。首先，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。
接着，进行工伤认定。用人单位需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起一个月内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。申请时要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由单位承担。
三、厂里上班手断了要赔多少钱
在厂里上班手断了属于工伤范畴。赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，涵盖治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
因缺乏具体伤残等级、工资水平等关键信息，无法给出确切赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法确定应得赔偿。
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