劳动歧视违反劳动法吗怎么处理？劳动歧视违反劳动法，该法规定劳动者有平等就业等权利，用人单位不得因民族、种族等因素歧视劳动者。遇到劳动歧视，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还可提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动歧视违反劳动法吗怎么处理
劳动歧视违反劳动法。劳动法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招聘、录用、工资分配、职业晋升等方面，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
遇到劳动歧视，劳动者可采取以下处理办法：
一是与用人单位协商。发现自身遭遇劳动歧视，可直接与单位沟通，要求其纠正歧视行为，给出合理解决方案。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证存在劳动歧视，会责令单位改正。
三是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、拒绝驻外违反劳动法吗怎么举报
拒绝驻外是否违反劳动法，需依据具体情况判断。若劳动合同里明确约定工作地点包含驻外，且驻外安排合理，员工无正当理由拒绝，可能构成违约，不违反劳动法。但如果合同未约定驻外，或驻外安排不合理，如大幅增加员工工作成本、违背员工意愿且无补偿等，员工拒绝驻外不违法。
若认为公司安排驻外违反劳动法，可通过以下方式举报：
1.向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察机构办公地点当面投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通驻外事宜的聊天记录或邮件等。
2.申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁相对专业，可提前咨询律师或法律援助机构获取帮助。
3.向工会组织反映。若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会维护员工合法权益，代表员工与公司协商解决问题。
三、拒绝值班违反劳动法吗怎么处理
拒绝值班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
若值班属于加班性质，用人单位安排值班应与劳动者协商一致，且支付相应加班费。这种情况下劳动者拒绝，不违反劳动法。依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位未协商强制安排，劳动者有权拒绝。
若值班不属于加班，是员工本职工作的合理延伸，且单位已按规章制度和劳动合同约定进行安排，劳动者无正当理由拒绝值班，可能违反劳动合同和单位规章制度。
对于拒绝值班的处理，也分不同情况。若劳动者拒绝合理的值班安排，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理，如警告、记过等，但处理措施应合理适当。若用人单位强制加班且不支付加班费，劳动者拒绝值班合法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。
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