员工不愿签合同又不愿离职怎么办？员工不愿签合同又不愿离职时，企业应先履行告知义务，留存证据；再限期要求签订，3至5个工作日较宜；若限期届满仍不签，依据法律规定，自用工之日起一个月内书面通知终止劳动关系，支付劳动报酬并做好存档，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工不愿签合同又不愿离职怎么办
员工出现不愿签合同又不愿离职的情况，企业应采取如下专业应对措施：
首先，履行告知义务。企业需通过书面形式，如邮件、通告等，明确告知员工签订劳动合同是法律规定的双方义务，强调不签订合同对其自身权益的不利影响，例如无法保障工资支付、社保缴纳等权益，同时留存告知证据。
其次，限期要求签订。设定合理期限，要求员工在此期限内签订劳动合同。期限不宜过长或过短，一般以3至5个工作日为宜。若员工在期限内签订，则合同正常履行。
再者，依规处理。若限期届满员工仍不签订，企业应依据法律规定处理。按照相关法律，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。在此过程中，企业要严格遵循法定程序，做好相关文件的存档工作，避免后续可能出现的法律风险。
二、员工不肯离职硬赖着怎么办
若员工不肯离职且硬赖着，可按以下步骤处理：
首先，梳理相关证据。收集能够证明员工已达到离职条件的证据，如劳动合同到期通知、符合解除合同规定的违纪记录、协商一致离职的沟通记录等。
其次，沟通协商解决。与员工再次进行严肃、正式的沟通，明确告知其离职的依据和理由，态度要坚定且清晰。在沟通中，要保持理性，倾听员工的诉求，若其存在合理困难，在法律允许和公司政策范围内，探讨解决方案。
再者，依规发书面通知。若协商无果，依据公司规章制度和法律法规，向员工发送正式的离职通知，明确离职原因、截止日期、工作交接要求等关键信息，并通过多种方式确保员工收到通知，如邮件、挂号信等，同时保留送达凭证。
最后，依法处理纠纷。若员工仍不配合，甚至引发劳动纠纷，积极应对。准备好充分的证据材料，必要时寻求劳动仲裁或司法途径解决，维护公司的合法权益。处理过程中，要确保每一步都依法依规进行，避免产生法律风险。
三、用人单位签订不合理合同怎么办理离职
若用人单位签订不合理合同，劳动者可按以下方式办理离职：
一是与用人单位协商。劳动者可尝试与单位沟通，指出合同不合理之处，要求协商解除劳动合同，就离职事宜、经济补偿等达成一致意见，签署解除协议后办理离职手续。
二是提前通知解除。若协商不成，劳动者可依据法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者需保留好通知的相关证据，如邮寄凭证等。
三是即时解除。若合同不合理涉及到违反法律法规，如存在欺诈、胁迫等情形，或者单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
劳动者在离职过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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