工资多发28000要坐牢吗？工资多发28000一般不会坐牢。工资多发属不当得利，是民事纠纷。员工积极返还则不涉及犯罪；若拒绝返还，单位可通过多种方式追讨，恶意拒不执行判决才可能获罪，正常情况不坐牢，应及时返还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资多发28000要坐牢吗
工资多发28000一般不会坐牢。
工资多发属于不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。当员工发现工资多发后，用人单位有权要求员工返还多发部分，员工有义务返还。
通常这种情况属于民事纠纷范畴。若员工积极配合，及时返还多发的工资，不会涉及刑事犯罪。若员工拒绝返还，用人单位可以通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍拒不执行生效判决，情节严重时，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。
拒不执行判决、裁定罪要求有能力执行而拒不执行，情节严重。一般工资多发28000这种金额，若不是存在恶意隐匿、转移财产等恶劣情节，通常达不到该罪标准。所以，单纯工资多发28000，正常情况下不会坐牢，但需及时返还多发工资。
二、工资多发了800不退犯法吗
工资多发800元不退可能涉嫌违法。从法律性质上讲，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。
根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情况下，员工没有合法依据获得这多出来的800元，单位作为受损失方，有权要求员工返还。
若员工拒不退还，单位可通过合法途径追讨。单位可以先与员工沟通协商，要求其返还多发工资。若协商不成，单位有权向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工返还，而员工仍不执行，可能面临强制执行，情节严重的，还可能影响个人信用记录。
所以，工资多发800元，从法律层面应予以退还，避免可能产生的法律风险。
三、工资多发了一千不退有责任吗
工资多发一千未退还，劳动者可能需承担相应责任。
从法律角度看，工资多发属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受损而自己获利的行为。在工资发放场景中，用人单位多发工资并非其真实意愿，劳动者因此多得一千元，导致用人单位利益受损。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以用人单位有权要求劳动者退还多发的一千元工资。
若劳动者拒不退还，用人单位可通过合法途径维权。比如先与劳动者协商沟通，要求其返还；若协商不成，可收集证据，如工资发放记录等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。一旦用人单位胜诉，劳动者不仅要返还多发的工资，还可能需承担案件的相关费用。
因此，工资多发一千不退，劳动者有返还责任。
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