裁员婚假未休怎么办？遇到裁员婚假未休，可与单位协商在裁员前休完，利于解决劳动关系；若无法安排，应按法定标准支付工资报酬；若单位既不安排也不支付，可申请劳动仲裁，需提供相关证据维护权益。总之要积极保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员婚假未休怎么办
当遇到裁员时婚假未休的情况，有以下处理方式：
其一，与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，尝试协商解决，比如要求单位安排在裁员前休完婚假，这是较为理想的处理方式，既能保障员工权益，也利于双方妥善解决劳动关系。
其二，支付补偿。若无法在裁员前安排休婚假，根据相关法律规定，用人单位应按照法定标准支付未休婚假期间的工资报酬。通常按照正常出勤工资标准支付，以补偿员工因未休婚假而遭受的损失。
其三，申请劳动仲裁。如果用人单位既不安排休婚假，又拒绝支付相应补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如婚假申请记录、单位裁员通知等，以维护自身合法权益。
总之，员工在面对裁员时婚假未休的情况，应积极采取合适的措施，保障自身应有的权益。
二、婚假不休离职时可以折算吗
婚假不休离职时能否折算，需视具体情况而定。
从法律层面来看，婚假是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者在结婚时能有一定时间进行相关事宜。然而，对于婚假未休在离职时能否折算成工资等补偿，法律并无统一明确规定。
部分地区的法规或政策可能对此有相应规定。若当地有明确规定婚假未休离职时应给予折算补偿，用人单位则需依法执行。比如某些地方规定，因用人单位原因导致劳动者婚假未休，离职时应按照一定标准折算支付工资报酬。
若当地没有相关规定，需看用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定了婚假未休在离职时的处理办法，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么按照单位规定执行。若单位没有相关规定，双方可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，但结果需根据具体证据和仲裁机构的认定来确定。
三、被公司辞退婚假未休怎么赔偿
若员工被公司辞退且存在未休婚假的情况，赔偿或补偿需分情况来看：
其一，若公司辞退员工属于合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。这种情况下，公司无需支付经济补偿金，但对于员工未休的婚假，应按照正常工资标准支付相应工资报酬。因为婚假是员工的法定权益，未休的应获得合理补偿。
其二，若公司辞退员工属于违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同。此时公司不仅要按照正常工资标准支付未休婚假的工资，还需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，员工被辞退时未休婚假应得到相应工资补偿，若辞退违法，还可主张赔偿金。
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