劳动法规定每月工作时间不超过多少小时？劳动法规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。实际中用人单位因生产经营经协商可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时且每月不超三十六小时。单位应遵守规定，违反的话劳动者可维权，部门会查处。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定每月工作时间不超过多少小时
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。按照一周工作五天计算，每月工作约为166.67小时（以四周每月为例，4×5×8.33，一周40小时，一个月按四周算）。但实际情况中，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应严格遵守上述工时规定，保障劳动者休息权。若违反规定，劳动者有权依法维护自身权益，劳动行政部门也会依法予以查处。
二、劳动法规定多久不发工资算违法
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未发放工资，就构成违法。
正常情况下，若双方有明确约定工资支付日期，到了该日期却未发放工资，就属于违法行为。如果没有约定具体支付日期，通常在一个工资支付周期届满后仍未支付，也认定为违法。一个工资支付周期一般为一个月。
比如，约定每月15日发工资，15日未发且无正当理由，就已违法。即便双方没有约定支付日期，但在一个月的工资支付周期结束后仍未发放，同样违法。
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，并可根据情形主张经济补偿等权益。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动法工时是176还是167
劳动法并未明确规定工时是176还是167。正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按每月平均计薪天数21.75天来计算，每周工作五天、每天八小时，月工时应为174小时。而167小时左右的工时计算，可能是基于不同的计算方式，比如扣除了一些法定休假等因素，但这并非法定标准工时。
用人单位应遵循法定工时制度，若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工时需依法支付相应加班费。总之，法定工时标准是明确的，但具体工时计算需根据实际情况和计算依据来判定。
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